Каждый четвертый сотрудник российских компаний не разбирается в системе бонусов своего работодателя

Лишь 33% респондентов рассказали, что в компаниях, где они работают, существует прозрачная и понятная им система бонусов. 28% вспомнили о том, что сотрудники могут повлиять на выплату бонусов коллегам благодаря системе выбора лучшего сотрудника. При этом 23% и 16% соответственно рассказали, что абсолютно не понимают, как происходит премирование, и считают необходимым просить у начальства отметить их заслуги.

Большинство участников опроса (56%), тем не менее, заметили, что выплаты бонусов в их компании напрямую связаны с результатами их работы и выплачиваются регулярно, один-два раза в год. 37% получают 13-ю зарплату независимо от результатов (или не будучи в курсе их). 7% опрошенных «договариваются» с руководством о выплате премий.

Опрос показал, что большинство работодателей так или иначе воплощают на своих предприятиях концепции комфортного пребывания: 26% работников назвали программы обеспечения комфорта в офисе «всеобъемлющими», 29% рассказали о наличии совместного отдыха, тимбилдингов и корпоративных программ для сотрудников, а 45% отметили, что в их социальный пакет включены программы добровольного медицинского страхования.

Отвечая на вопрос о том, какие конкретно опции хотелось бы включить в соцпакет, почти четверть опрошенных назвала организацию здорового питания рядом или на территории предприятия. 21% респондентов рассказали, что им не хватает расширенной медицинской страховки, а 16% хотели бы пересмотреть свое отношение к здоровью и привести его к системе – в частности, заняться спортом на регулярной основе. Еще 14% хотели бы больше времени проводить с коллегами и сочли бы бонусом регулярные корпоративные выезды и отдых. 25% отдают предпочтение денежным бонусам, причем 13% отметили, что им не нужны никакие дополнительные опции – только денежные компенсации.

Любопытно, что на вопрос об удовлетворенности своей работой в целом, подавляющее большинство ответили положительно: лишь каждый четвертый заметил, что иногда ему не хватает мотивации. Сменить работу хотели бы 15% опрошенных, а еще 19% надеются договориться о более комфортных для себя условиях на текущем месте.

«Приятно видеть, что популярная на западе тенденция – обеспечение благоприятной обстановки в офисах, а также забота о здоровье персонала – набирает обороты и в России. Все больше работодателей дополняют соцпакеты сотрудников не только программами добровольного медицинского страхования, но и расширенными полисами, а также успешно реализуют программу комплексного управления здоровьем персонала, включающую в себя, в том числе, прогнозирование и предупреждение рисков профессиональных заболеваний. Как показывают опросы, эти меры находят положительный отклик среди работников.

С другой стороны, во многих компаниях система заботы о сотрудниках кажется недостаточно прозрачной, поскольку неочевидна для тех, к кому она обращена: в результате люди оказываются недостаточно мотивированы. Вероятно, руководителям стоит обращать на это больше внимания», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 47 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВB-» по шкале S&P и «ruАAA» по шкале «Эксперт РА».

Цитаты:

Эксперты «АльфаСтрахование» рассказали о самых крупных выплатах по каско с начала 2019 г.

Разработчики нового ресурса по коммерческой недвижимости рассказали о том, как собираются помочь рынку стать более открытым.

Специалисты Unitrust Capital рассказали о перспективных направлениях для инвестиций на 2019 год и провели ликбез по инвестиционной грамотности в рамках борьбы со стереотипами, в изобилии присутствующих у начинающих инвесторов и финансистов.

PRSupport

Related Posts

Эксперт по поиску предназначения Анастасия Медведева: «Самоизоляция поможет изучить ваши ресурсы!»

Комментарии к записи Эксперт по поиску предназначения Анастасия Медведева: «Самоизоляция поможет изучить ваши ресурсы!» отключены

«Fort Knox»: новая страховая программа с полной защитой взноса и гарантированным доходом в долларах

Комментарии к записи «Fort Knox»: новая страховая программа с полной защитой взноса и гарантированным доходом в долларах отключены

Юридическую помощь по семейным делам можно получить по телефону бесплатно

Комментарии к записи Юридическую помощь по семейным делам можно получить по телефону бесплатно отключены

Для чего нужно чистить кондиционер? Техобслуживание сплит системы кондиционирования

Комментарии к записи Для чего нужно чистить кондиционер? Техобслуживание сплит системы кондиционирования отключены

Центр культуры «Хорошевский» приглашает на занятия музыкой, спортом и творчеством

Комментарии к записи Центр культуры «Хорошевский» приглашает на занятия музыкой, спортом и творчеством отключены

Компьютерная грамотность населения как панацея в борьбе со спамом?

Комментарии к записи Компьютерная грамотность населения как панацея в борьбе со спамом? отключены

Спектакль «Параллельные люди» раскрывает смысл жизни

Комментарии к записи Спектакль «Параллельные люди» раскрывает смысл жизни отключены

Pro-Vision Communications: the winner takes… IABC Gold Quill Awards!

Комментарии к записи Pro-Vision Communications: the winner takes… IABC Gold Quill Awards! отключены

«АльфаСтрахование» отправила Константина Крюкова в 2040 г

Комментарии к записи «АльфаСтрахование» отправила Константина Крюкова в 2040 г отключены

Как найти подработку в Казахстане на время диплома

Комментарии к записи Как найти подработку в Казахстане на время диплома отключены

Производитель гаджетов предписал своим сотрудникам измерять уровень кислорода в крови

Комментарии к записи Производитель гаджетов предписал своим сотрудникам измерять уровень кислорода в крови отключены

Профилактика и здоровье как уберечь себя и близких от онкологии и сердечно-сосудистых заболеваний?

Комментарии к записи Профилактика и здоровье как уберечь себя и близких от онкологии и сердечно-сосудистых заболеваний? отключены

Create Account



Log In Your Account



Яндекс.Метрика